En búsqueda de mejorar la estructura de costos y mermar el impacto de la inflación, Amazon confirmó su decisión de despedir a 18.000 trabajadores principalmente de Estados Unidos y algunos de Europa, 80% más de los previstos, según informaciones publicadas a finales del pasado.
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Así lo dio a conocer el director ejecutivo de la firma, Andy Jassy, en un comunicado a través de correo electrónico a sus empleados, asegurando que los planes de reducción de personal “son difíciles para las personas, y no tomamos estas decisiones a la ligera”.
Agregó que la empresa se encuentra trabajando para apoyar a los afectados, que serán informados sobre su despido a partir del 18 de enero, con paquetes que incluyan indemnización por despido, un seguro médico transitorio y ayuda externa para encontrar trabajo.
“Estos cambios nos ayudarán a perseguir nuestras oportunidades de largo plazo con una mejor estructura de costos”, resaltó Jassy en relación al recorte laboral.
Dicha disminución de personal es la más grande que ha realizado la empresa desde su fundación, después de haber anunciado en noviembre sus planes de suprimir unos 10.000 puestos de trabajo, superando así los Facebook- Meta, que anunció que iba a deshacerse de 11.000 trabajadores.
Entre 2020 y 2022, la empresa detrás de marcas como Prime, AWS y Twitch, había comenzado un fuerte proceso de contrataciones a escala global ante el crecimiento del comercio electrónico durante la pandemia de coronavirus y así cubrir la demanda. Sin embargo, su beneficio neto se hundió un 9% interanual en el tercer trimestre.
A finales de septiembre, el grupo contaba con 1,54 millones de empleados en todo el mundo, sin incluir los trabajadores de temporada que laboran en periodos de mayor actividad, en especial durante las fiestas de fin de año.
Amazon, que contaba con 1,54 millones de empleados en todo el mundo, es el segundo mayor empleador en Estados Unidos, después de la corporación multinacional Walmart.
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