20% de empresas estadounidenses esperan reducir sus nóminas en los próximos meses, según investigación

FOTO REFERENCIAL - Miami (Estados Unidos), 20/12/2022.- Vista exterior del Palacio de Justicia Wilkie D. Ferguson en Miami, Estados Unidos, 20 de diciembre. El tribunal ha comenzado a escuchar el testimonio de funcionarios venezolanos sobre el estatus diplomático de Alex Saab, un aliado del presidente Nicolás Maduro que se encuentra en una cárcel de Miami a la espera de juicio acusado de lavado de dinero. (Estados Unidos) EFE/EPA/Jesus Olarte.
FOTO REFERENCIAL - Miami (Estados Unidos), 20/12/2022.- Vista exterior del Palacio de Justicia Wilkie D. Ferguson en Miami, Estados Unidos, 20 de diciembre. El tribunal ha comenzado a escuchar el testimonio de funcionarios venezolanos sobre el estatus diplomático de Alex Saab, un aliado del presidente Nicolás Maduro que se encuentra en una cárcel de Miami a la espera de juicio acusado de lavado de dinero. (Estados Unidos) EFE/EPA/Jesus Olarte.

La encuestadora National Association for Business Economics (NABE) realizó una investigación en la que asegura que el mercado laboral de Estados Unidos se estaría tornando menos tenso, pues en las empresas se nota menos escasez de trabajadores.

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Sin embargo, la misma encuesta arrojó que el 20% de las empresas en el país esperan reducir sus nóminas durante los próximos meses, “por primera vez desde 2020, más encuestados esperan una caída en lugar de un aumento de empleo en sus empresas los próximos tres meses”, dijo la presidenta de NABE.

Solo 12% de los encuestados cree que las nóminas aumentarán en los próximos tres meses, cifras que ponen sobre la mesa la preocupación de que más empresas comiencen a apartar a los trabajadores a medida que la subida de tasas de interés se abra paso en la economía.

Casi el 40% de los encuestados indicaron que los márgenes de sus empresas han disminuido en los últimos tres meses frente a las encuestas realizadas en julio y octubre, por lo que se muestran más optimistas sobre los beneficios futuros.

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