Cada 1° de mayo se celebra en el mundo el «Día del Trabajador» para honrar los derechos laborales de cada persona.
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En todos los continentes, hombres y mujeres salen a las calles a conmemorar dicha fecha y solicitar nuevas medidas de laborales para su bienestar.
A partir de la llegada de la Revolución Industrial, en el siglo XIX, se originó la celebración de esta fecha debido a la explotación que sufrían los trabajadores en ese momento.
Cientos de personas se quejaban debido a los pocos salarios que recibían en ese momento y al arduo trabajo que eran sometidos.
¿Por qué el día del trabajador se celebra internacionalmente?
El día del trabajador fue declarado internacionalmente en honor a los trabajadores estadounidenses que fueron participe en la paralización de varias fábricas durante 1886.
Estos hombres y mujeres, mejores conocidos como «Mártires de Chicago», exigieron durante las manifestaciones que se les ajustara el horario laboral a ocho horas.
¿Cómo inició el día del trabajador en Venezuela?
En 1945 el presidente Isaías Medina Angarita decretó el 1° de mayo como Día del Trabajador. Sin embargo, en 1946, Rómulo Betancourt, declaró feriado tal fecha y anuncia una remuneración económica a todos obreros en general.
Trabajadores en Venezuela no se le cumplen sus derechos y deberes
En los últimos años los trabajadores venezolanos no han conmemorado con alegría tal fecha debido a los pocos beneficios salariales obtienen.
En otros países los trabajadores son beneficiados con salarios dignos que les permiten gozar de una buena estabilidad.
Sin embargo en Venezuela, los trabajadores cuentan con sueldo pírrico que no llega a los tres dólares, lo que trae como consecuencia a que estos no puedan disfrutar de una excelente calidad de vida tal y como lo contemplan las leyes.
Según el artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajador los empleados deberán recibir:
– Pagar al salario al trabajador en los términos y condiciones imperantes en la empresa
– Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daños en su persona o en sus bienes, con ocasión de la prestación de sus servicios.
– Garantizar al trabajador ocupación efectiva y adecuada a su calificación profesional y a sus condiciones físicas y mentales, en los términos que fueran pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva
– Respectar la dignidad del trabajador y, por tanto, su intimidad y libertad de conciencia
– Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, sin perjuicio de las preferencias fundadas.
Reacciones de trabajadores venezolanos
Los trabajadores venezolanos rechazaron el aumento salarial decretado por la administración de Nicolás Maduro el pasado lunes 27 de abril.
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Tanto el salario mínimo como las pensiones aumentaron de 250 mil a 400 mil bs, lo que equivales a 2,3 dólares.
El sueldo anunciado por Maduro entrará en vigencia este 1° de mayo en medio de la cuarentena que vive el país a causa del coronavirus.
«Hoy nuevamente la clase trabajadora fue sorprendida a través de las redes sociales con un mal llamado decreto de aumento salarial. El monto allí fijado de 400 mil bs como salario mínimo, más 400 mil de CestaTicket, para un total de 800 mil no cumple las expectativas de la masa trabajadora», dijo la presidenta del colegio de enfermeras del Distrito Capital.
Asimismo, señaló que «hoy vemos con mucha preocupación que el esfuerzo de nuestro trabajo, el retorno económico, no va a permitir la satisfacción de nuestras necesidades básicas y vamos a continuar en extrema pobreza».
