Una investigación realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló que uno de cada cuatro empleados no se siente valorado en su puesto de trabajo.
Lea también: 13 de abril: Día Internacional del Beso
El informe reveló que la inclusión en el ambiente laboral suele estar ligada con la antigüedad en el puesto en vez de la experiencia laboral, antecedentes individuales como la edad, raza, sexo o religión.
“Si la inclusión sigue siendo un privilegio que sólo experimentan los altos cargos, las empresas corren el riesgo de perder… beneficios considerables“, señala el escrito.
92% de las personas en cargos directivos dijo sentirse incluido y que se respetaba y valoraba la diversidad en el trabajo, en comparación con el 76% de los encuestados de categorías inferiores.
Los trabajadores de las compañías medianas, grandes y multinacionales también suelen tener una percepción más positiva de la inclusión que los de las empresas pequeñas y nacionales, según la investigación.
El pasado lunes, Nicolás Maduro (OIT) su se mostró dispuesto a “proteger a los obreros” y reforzar la estabilidad en pro del bienestar.
En 2019, una comisión visitó país y constató supuesto incumplimiento los convenios número 26 (fijación de los salarios mínimos), 87 (libertad sindical y protección del derecho de asociación) y 144 (consulta tripartita).
